南京航空航天大学航天学院人才招聘启事

01

学院简介

航天学院成立于2006年，下设航天系统工程系、航天光电信息系、航天控制工程系和教学科研实验中心。学院拥有一支中青年为主、师资结构合理，学术水平高的教师队伍，学院现有教职工113人，其中专任教师91人，教授及研究员19人，副教授及副研究员45人。教师入选国家级人才工程3人次、省部级人才工程31人次。现任院长为“人民科学家”叶培建院士。

航天学院现设有航空航天工程、光电信息科学与工程、飞行器控制与信息工程3个本科专业，其中航空航天工程专业、光电信息科学与工程专业入选国家级一流本科专业建设点，飞行器控制与信息工程入选江苏省一流本科专业建设点。学院现有航空宇航科学与技术、光学工程、控制科学与工程3个一级学科博士学位授权点，电子信息、机械2个专业学位博士授权点，是航天领域的核心学科专业和航天科技发展的重要支撑。2018年，根据学校学科发展规划，航天学院作为依托学院主建光学工程一级学科，该学科入选“十四五”江苏省重点学科，参与建设的航空宇航科学与技术学科和控制科学与工程学科入选国家“双一流”建设学科。

学院不断探索教育教学改革，推动航天人才培养模式创新。与航天508所合作建立了“探秘深空”产教协同育人平台，并获批为工信部校企协同育人首批示范基地。获批国家级精品公开课2门，获批教育部首批课程思政示范课程1门，获江苏省研究生教育改革成果奖二等奖1项，江苏省研究生优秀课程1门，江苏省“十三五”重点建设教材项目1项，全国高等学校教师自制教学仪器设备一等奖2项，江苏省高校教师微课教学比赛一等奖1项，江苏省高校教师教学创新大赛二等奖1项；学生在“创青春”、“互联网+”、全国大学生物理竞赛、全国周培源大学生力学竞赛、中俄小卫星设计大赛、“北斗杯”全国青少年科技创新大赛、全国空间轨道设计竞赛等国内外科创赛事中硕果累累。

学院积极开展国际交流与合作，与俄罗斯萨马拉大学、乌克兰国立航空航天大学、美国莱斯大学、慕尼黑工业大学、荷兰代尔夫特理工大学、新加坡国立大学、南洋理工大学等国际著名高校和研究机构建立了友好合作关系。

学院始终面向航天科技前沿和国家重大需求，重点在深空星表操控机构技术、空间探测与能源动力、航天器总体设计、空间光电探测仿真、光电智能信息处理、光纤通信与新型光通信、航天器导航制导与控制、轨道设计与优化、气动与控制一体化技术等方向开展科学研究工作。自主研制了“天巡一号”微小卫星和“天问一号”火星探测器信标载荷。先后承担了空间站核心舱及实验舱机械臂末端效应器研制专项、“神舟”系列飞船对“天宫”系列目标实验室对接机构系统研制专项、空间站转位机构研制专项、空间站机器人宇航员研制专项、“嫦娥”探月国家专项、火星探测国家重大专项、“载人登月”总装预研专项、小行星探测器、暗物质探测卫星“悟空”、量子通信卫星“墨子号”等国家航天领域重点型号任务研制和项目研究。

近十年来，承担863、国家自然科学基金、国防类预研基金项目等国家级项目200余项，获得外部科研经费约3亿元，发表论文被SCI收录415篇、EI收录218篇、ISTP收录97篇、核心期刊收录393篇、获批发明专利285项、编撰科技类著作24篇；获国家科技进步二等奖3项、教育部技术发明一等奖2项、国防科技进步一等奖2项、二等奖7项、三等奖2项。学院与航天五院五〇八所联合成立的“航天进入减速与着陆技术”重点实验室获批为航天科技集团重点实验室；先后获批“深空星表探测机构技术”和“空间光电探测与感知”工信部重点实验室；与航天五院、航天八院、中科院所属多个研究单位建立了联合实验室。为学校航天特色发展和特色人才培养提供了强有力的支撑。

办学十余年来，学院在人才培养、科学研究、学科建设等方面取得了长足进步，学科影响力逐渐扩大，步入发展的“黄金时期”。热忱欢迎各位优秀人才加盟南航航天学院，并与我们携手共创光辉灿烂的明天！

02

招聘学科

1、航空宇航科学与技术（航天器总体设计、空间机械电子、空间环境、空间能源动力）

2、光学工程（与航天相关的光电信息处理、目标智能感知、遥感成像机理、空间光通信等）

3、控制科学与工程（航天器导航制导与控制、轨道设计与优化、气动与控制一体化技术等）

03

招聘对象及待遇

高层次人才岗位

长聘教授1岗

     在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的青年精英。

相关待遇一览表

岗位	基础年薪 （万元）	住房待遇	工作 启动资金	招聘待遇
长聘教授1岗	≥100	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 7.长聘教授3岗可直聘学校“长空学者”，并享受专项培养政策。
长聘教授2岗	≥70
长聘教授3岗	≥50

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常规师资岗位

岗位与要求

岗位	招聘要求	年龄 （周岁）
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40
特聘研究员B类	已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘副研究员	具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35
长空博士后	既有良好的学术发展潜力的人才。	≤32

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相关待遇一览表

岗位	基础年薪（万元）	住房待遇（聘期内）	工作 启动资金 （万元）	招聘待遇
特聘研究员 A类	≥40	80—120万元	≥70	1.引聘人员直接授予相应岗位等级的专业技术职务，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源； 5．特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员 B类	≥36	10000元/月	≥30
特聘 副研究员	≥28	6000元/月	≥15
长空博士后	20	5000元/月	4-6

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人才引培特殊支持政策

● 青年人才引培体系

学校常年实施“长空学者”计划，为青年人才成长发展提供系统精准的培育支持政策。加盟我校的副高及以上岗位青年教师均可申请“长空英才”和“长空之星”，获聘人员可享受推荐参评博导、增配研究生名额、资助选聘校外导师和参加国际交流、推荐至校外任职挂职等政策。

● 引聘“绿色通道”制度

高层次人才岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

● 职称评审制度

常规师资岗位人员专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

● 住房待遇追溯机制

常规师资岗位人员首聘期内晋升高层次人才岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

全职博士后岗位

引聘对象

长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

引聘条件

（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

相关待遇一览表

岗位	薪酬	其他待遇	生活保障
长空博士后	20万元以上年薪（学校提供20万元+学院或团队配套）+科研收入+绩效奖励等。	（1）住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； （2）工作启动基金：6万元/人	（1）学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； （2）参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。
科研博士后 外籍博士后	特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。

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（1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。（2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。（3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按长空博士后聘用，国家和学校待遇叠加发放。

（4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。

专职科研人员

岗位类别及说明

岗位类别	岗位说明
A类科研岗位	由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位	根据科研项目需要设置

引聘对象

1.A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；

2.B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；

3.身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；

4.符合所聘岗位的具体聘用条件。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别	A类科研岗位年薪
正高	不低于30万
副高	不低于25万
其他	不低于18万

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境外教师岗位

引聘对象

主要引聘从事非语言类教学科研工作的外国国籍和港澳台地区教师。原则上须在国内外高水平大学取得博士学位，一般能够熟练使用英文讲授课程。引聘者为博士或博士后则年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过45周岁；教授年龄一般不超过55周岁。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别	年薪（万美元）	其它
特聘教授	≥8	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房和科研启动经费，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。或单身公寓租住
教授	6-7
副教授	5-6
讲师	4-5

04

应聘方式

1.应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至学院常务副院长邮箱，请在邮件中注明应聘岗位。

2.应聘准聘岗位者请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下载），发送至党政办公室主任邮箱。

3.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至学院党政办公室主任邮箱。

4.以上岗位全年招聘。

05

联系方式

通讯地址：南京市江宁区将军大道29号南航1013信箱，邮编：211106

常务副院长：陈金宝

E-mail：[e-mail]

党政办主任：谢茜

联系电话：[phone]

E-mail: [e-mail]

学院网站：http://astro.nuaa.edu.cn/

责编  |  赵昕羽

审核  |  谢茜